Les employés sont des actifs précieux pour les entreprises. Pour cette raison, les employeurs sont tenus par la loi d’accorder certains droits à leurs employés et de respecter certaines obligations. Ces obligations concernent la santé et la sécurité au travail, la rémunération et les congés payés, ainsi que l’emploi des jeunes.
L’obligation de fournir un environnement de travail sûr
Les entreprises sont tenues par la loi de veiller à ce que leurs bureaux et autres lieux de travail soient sûrs et sans danger pour leurs employés. Ils doivent être conformes aux standards de construction et de sécurité établis par l’État. Les entreprises doivent également fournir du matériel et des équipements adaptés aux tâches spécifiques effectuées par leurs employés.
L’obligation d’offrir une rémunération juste
Lorsqu’une personne est embauchée, elle doit être payée un salaire minimum qui est déterminé par l’État ou par le gouvernement fédéral. De plus, elle doit être payée à temps et correctement pour tout le travail qu’elle effectue. Les entreprises ont également l’obligation de fournir des avantages supplémentaires tels que des indemnités pour maladie ou des congés payés.
L’obligation d’offrir une protection sociale
Les entreprises doivent offrir une protection sociale à leurs employés. Cela peut inclure une assurance maladie et une assurance vie, ainsi qu’un fonds de pension et des prestations de retraite. Ce type de protection est destinée à aider les salariés à faire face aux imprévus ou aux dépenses imprévues qui peuvent survenir pendant la durée du contrat d’emploi.
L’obligation d’employer des jeunes en toute sécurité
Les entreprises ont l’obligation d’employer des jeunes en toute sécurité. Cela signifie qu’elles doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer leur protection contre les accidents ou les blessures sur le lieu de travail, y compris en fournissant une formation adéquate sur les dangers potentiels liés au poste occupé par le jeune.
Conclusion
En tant qu’employeur, il est important que vous compreniez vos obligations légales envers vos employés afin que vous puissiez respecter les lois applicables et offrir un environnement professionnel sûr et productif qui récompense votre personnel.